A más de diez años de la sanción de la Ordenanza N.º 4321, el cumplimiento del cupo laboral para personas con discapacidad volvió a instalarse en el centro del debate legislativo local. A través de un proyecto de Minuta de Comunicación ingresado el pasado miércoles, la concejal Evelyn Casa, del bloque Unión por la Patria, solicitó formalmente al Departamento Ejecutivo un informe detallado sobre la situación actual del personal municipal en relación con esta normativa.

La Ordenanza N.º 4321, aprobada en agosto de 2014, establece que el Estado municipal tiene la obligación de emplear a personas con discapacidad en una proporción no inferior al 4% del total de su planta de personal. Se trata de una disposición de cumplimiento obligatorio, orientada a garantizar un derecho fundamental reconocido por la Constitución Nacional y por tratados internacionales.

En los considerandos del proyecto se remarca que es función esencial del Concejo Municipal ejercer el control de los actos de gobierno y velar para que las normas locales no queden en letra muerta, especialmente aquellas destinadas a ampliar y equilibrar oportunidades para sectores históricamente vulnerados.

Pedido de informes

El documento presentado por la edil de Unión por la Patria solicita información precisa que permita diagnosticar el grado real de inclusión dentro de la estructura estatal.

En ese sentido, la iniciativa requiere un desglose detallado del personal municipal, especificando la cantidad total de agentes de planta permanente, personal temporario y pasantes. El objetivo es verificar si se alcanza el 4% de integración exigido por la normativa en cada una de estas categorías, así como conocer el estado de actualización del Registro de Personal Municipal con Discapacidad y del registro de aspirantes al empleo público.

Asimismo, el proyecto establece que, en caso de detectarse incumplimientos, el Municipio deberá informar los motivos que los originan y detallar las medidas previstas para regularizar la situación y garantizar la plena vigencia de la ordenanza.

Hacia una inclusión efectiva

Más allá de los números, la iniciativa apunta a conocer las acciones adoptadas en los últimos años para asegurar el cumplimiento del cupo laboral. La normativa vigente no solo contempla la incorporación de personas con discapacidad, sino también una prioridad de ingreso que debe ser monitoreada para garantizar un acceso transparente y efectivo al empleo público.

Con este pedido de informes, el Concejo Municipal busca reactivar una agenda de inclusión considerada clave para numerosos vecinos que aguardan una oportunidad laboral en condiciones de igualdad.