
El Instituto de Formación consolida una propuesta educativa pensada para el trabajo
Con cursos gratuitos, certificación universitaria y una oferta diseñada según las necesidades del mercado laboral, el espacio amplía su alcance con la incorporación de la UTN y nuevas propuestas.
Con una propuesta que combina educación, innovación y desarrollo productivo, el Instituto de Formación de Villa Constitución continúa consolidándose como uno de los principales espacios de capacitación gratuita de la ciudad. A través del trabajo conjunto con la Universidad Nacional de Rosario (UNR) y la reciente incorporación de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), el municipio busca que cada curso responda a las necesidades reales del mercado laboral y contribuya a mejorar las oportunidades de empleo de los vecinos.
Durante el primer cuatrimestre del año se dictaron 14 cursos, por los que pasaron alrededor de 280 personas, con un promedio de 20 participantes por capacitación. La alta demanda obligó incluso a establecer criterios de selección y limitar la inscripción a un curso anual por persona, con el objetivo de garantizar que más vecinos puedan acceder a estas instancias de formación.
El Instituto también desarrolló una Colonia Tecnológica de Invierno destinada a niños y adolescentes, donde los participantes aprendieron programación mediante metodologías de gamificación, acercándose desde temprana edad al mundo de las nuevas tecnologías.
Calidad antes que cantidad
El secretario de Producción y Desarrollo Económico, Gastón Salinas, destacó que el objetivo no es multiplicar cursos únicamente por la cantidad de inscriptos, sino asegurar una formación de calidad y con verdadero impacto en la inserción laboral.
En ese sentido explicó que cada capacitación cuenta con docentes especialmente seleccionados y que, en el caso de la UNR, los certificados se otorgan únicamente a quienes cumplen requisitos como ser mayores de 18 años, contar con título secundario y acreditar al menos el 80 por ciento de asistencia.
"Queremos que la gente termine el curso habiendo incorporado una habilidad concreta, no entregar un certificado por entregarlo", sostuvo.
Cursos que responden a la demanda productiva
Uno de los rasgos distintivos del Instituto es que la planificación de las capacitaciones no se realiza únicamente a partir del interés de los vecinos, sino también considerando las necesidades de empresas, comercios e industrias locales.
Aunque algunas propuestas, como Diseño Gráfico, registraron cientos de inscriptos en pocos minutos, desde el municipio sostienen que la estrategia consiste en equilibrar la oferta para formar perfiles diversos que respondan a las demandas del entramado productivo.
"Tenemos que hablar con las empresas y conocer cuáles son las necesidades del mercado. Si capacitamos a todos en lo mismo, después no habrá oportunidades laborales para todos", explicó Salinas.
Con esa lógica, durante el segundo semestre comenzarán nuevos cursos de Finanzas e Inteligencia Artificial, dos áreas que el municipio proyecta mantener de manera permanente por su creciente demanda.
También se pondrá en marcha una Diplomatura en Cuidado de Personas Mayores, financiada por la UNR, de la que Villa Constitución fue una de las tres ciudades santafesinas seleccionadas para su implementación. A su vez, la reciente firma del convenio con la UTN permitirá incorporar una Diplomatura en Marketing y otras cuatro capacitaciones que comenzarán en los próximos meses.
Más oportunidades para aprender
El crecimiento del Instituto también incluye nuevos proyectos. Entre ellos, el desarrollo de un aula de formación digital con una plataforma que ofrecerá cerca de 1.900 cursos virtuales de acceso libre, permitiendo que quienes no consigan un lugar en las capacitaciones presenciales puedan continuar formándose en habilidades digitales, idiomas, programación, diseño, edición audiovisual y otras disciplinas.
Para Salinas, el desafío es seguir ampliando las posibilidades de capacitación sin perder de vista el objetivo central: ofrecer herramientas concretas que mejoren las oportunidades laborales de los vecinos.
"La idea es darle a la mayor cantidad de personas la posibilidad de aprender una nueva habilidad, que esté certificada y que realmente les sirva para trabajar", concluyó.