GenTec, primera empresa en el país en extender la licencia por maternidad
El Centro de Empleados de Comercio (CEC) de nuestra ciudad cerró un convenio con la empresa GenTec SRL por medio del cual la firma otorga una licencia por maternidad de cinco meses y un mes por licencia de paternidad. Un logro sin precedentes que la firma lo implementó hace unos años de manera espontánea y recientemente rubricó este beneficio para sus empleados con el gremio mercantil.
“Dentro de GenTec hace muchos años que se vienen implementando licencias especiales; Jorge Gentilli (titular de la firma) ya las había implementado pero nunca se les había dado el marco legal, ese conocimiento y reconocimiento hacia el esfuerzo que hicieron las partes para poder lograrlo”, explicó Fulvio Monti, secretario general del CEC, haciendo público esta importante iniciativa de la firma.
La gran diferencia que marca la empresa es que por ley, la licencia por maternidad es de tres meses, extendiendo ésta dos meses más. Y en el caso de los hombres, cuando la ley estipula apenas tres días; GenTec SRL les da un mes.
Vale destacar que esta empresa cuenta con más de 130 empleados, de los cuales el 40 por ciento son mujeres.
Otro gesto a destacar de la empresa es que a sus empleados el día de su cumpleaños se les otorga como no laborable.
Primera empresa en el país
Al respecto Monti destacó: “Son derechos muy importantes, es un ícono de Villa Constitución, esta es la primera empresa privada a nivel nacional que otorga esta licencia. En Córdoba se está haciendo pero desde el ámbito público; pero acá lo más importante es el sentido del bebé la importancia que significan esos dos meses más que puede ser alimentado con leche materna y los tienen una familia lo saben, de los importante que es el padre”.
El acuerdo surge de la voluntad del titular de la empresa “y de las ganas de mejorar. A veces nosotros decimos que queremos una argentina mejor, que queremos parecernos a Dinamarca o a Finlandia, pero lo decimos desde el discurso. Jorge Gentilli, en este sentido, salió del discurso y fue a los hechos, dando licencias similares a los primeros países. Esto es una iniciativa de sentido común y de acuerdo con el comercio para comenzar a dar esos beneficios para la gente”.
La idea del gremio de lograr este acuerdo que regula este beneficio en GenTec SRL, apunta también a sentar un precedente enviándolo a la Federación que los agrupa para que el tema pueda ser elevado al orden nacional y buscar allí el avance en alguna medida que permita lograr la extensión de la licencia por maternidad y paternidad.
“También estaría bien que algunos empresarios locales se contagien e implemente esto porque hace muy bien a la familia y al empleado, porque cuando a un empleado le respetan los derechos; ese empleado rinde mejor en su trabajo”, amplió el vocero mercantil.
Cabe destacar que los dos meses extras en que se extienden la licencia por maternidad, y el mes de licencia por paternidad son gastos que afronta la propia empresa; ya que el Estado sólo cubre lo estipulado por ley. De allí el esfuerzo de la firma que Monti quiere destacar.
